Kot družini prijazno podjetje se zavedamo, da imajo zaposleni različne obveznosti. Sprejeli smo številne ukrepe, s katerimi želimo olajšati usklajevanje poklicnega in zasebnega življenja.

Podjetje pri načrtovanju izmenskega dela upošteva obveznosti zaposlenih. Zaposleni ima tako ob soglasju vodje možnost menjave izmene, če to dopušča delovni proces in trenutne okoliščine v širši družbi (npr. epidemiološka slika). Ukrep torej govori o možnosti občasne zamenjave izmene, kar pa ne pomeni, da zaposleni dela samo v dopoldanski izmeni.

Zaposleni v proizvodnji, ki ne opravljajo dela v drsečem delovnem času in so v tekočem mesecu že opravili 8 nadur, se lahko pri nadaljnjih opravljenih nadurah v tekočem mesecu (npr. druga sobota v mesecu) odločijo, ali želijo izplačilo nadur do zakonsko določene meje ali pa želijo imeti nadure zapisane v dobro. Ukrep ne velja v primeru začasne prerazporeditve delovnega časa v podjetju.

Zaposlenim staršem pripada dodaten prost dan (izredni dopust) za udeležbo na informativnem dnevu otroka v 9. razredu osnovne šole. Če sta v podjetju zaposlena oba starša, pripada izredni dopust enemu od staršev, ki bo dejansko spremljal otroka na informativnem dnevu. Izjemoma je možno priznati izredni dopust obema staršema, če na informativni dan peljeta dva oz. več enako starih otrok (dvojčki, trojčki …).

Zaposlenim pripada pravica, da zaradi obveznosti (npr. skrb za ostarele in onemogle starše, skrb za partnerja po nezgodi …) pisno zaprosijo za prilagoditev delovnih pogojev, ki se nanašajo na delovno mesto ali delovni čas. Delodajalec vsako prošnjo obravnava in nanjo odgovori v roku petih delovnih dni od prejema vloge.

Zaposlenim, ki jim narava dela omogoča opravljanje dela na daljavo, je v izjemnih okoliščinah (npr. ob prehladu, ko se zaposleni še vedno počuti sposoben za delo in ne želi izkoristiti bolniškega dopusta; v primeru nege otroka, ki zaradi uživanja zdravil še ne more v vrtec/šolo, a je že v dobri fizični pripravljenosti …) in ob dogovoru z vodjem omogočeno opravljanje dela od doma. Delo od doma se šteje v redni delovni čas.

Organiziran je dogodek Dan odprtih vrat, na katerega so povabljeni svojci zaposlenih (partnerji, otroci, vnuki). Dan odprtih vrat omogoča ogled podjetja in njegova delovna mesta, prijetno druženje ob organiziranem spremljevalnem programu ter seznanitev z ukrepi za lažje usklajevanje delovnih obveznosti in družinskega življenja. Dogodek je organiziran na tri leta.

Organizirani so brezplačni dogodki in ekskurzije za zaposlene. V nekatere dogodke so vključeni tudi družinski člani. Letno se organizirajo športne igre, strokovna ekskurzija, decembrska druženja s svojci zaposlenih, družinski pohod/družinski piknik/dan odprtih vrat (izmenjaje vsako tretje leto), Božičkovanje in obdarovanje za otroke zaposlenih do vključno 12. leta.

Izvajata se novoletno obdarovanje otrok zaposlenih do 12. leta starosti in obdarovanje novorojencev.