Strategijo razvoja podjetja podpira in dopolnjuje več različnih strategij po delovnih področjih, procesih, med njimi tudi Strategija družbene odgovornosti, ki vsebuje kazalnike s področja družbene odgovornosti.

Zaposlenim je na voljo Priročnik za zaposlene.

Zagotovljena je transparentnost glede poravnave davkov in lastništva podjetja kot osnove družbene odgovornosti. Revizije poslovanja se s strani pooblaščenih revizijskih hiš opravljajo v rokih in tekoče.

Podjetje ima na voljo in deluje v skladu z etičnim kodeksom.

V letih 2020 in 2021 je bila izvedena prenova celotne upravne zgradbe. Ta zagotavlja velike, svetle, klimatizirane, ogrevane in prezračevane pisarne, sodobno kuhinjo in jedilnico. Vsak pisarniški delavec ima na voljo dva zaslona. Pisarne so brez košev za smeti, saj so na hodnikih na voljo ekološki otoki za ločevanje odpadkov.

Izboljševanje energetske učinkovitosti se izvaja z več ukrepi, kar je podprto z razpoložljivim standardom ISO 50001 in z rednim monitoringom porabe energije po potrošnih enotah.

Uporaba lastne biomase kot stranski proizvod lesnega programa podjetja zagotavlja 100-% toplotno samooskrbo. Odvečna toplota kompresorskih postaj se uporablja za toplotne potrebe kuhinje in jedilnice.

Celotno podjetje je opremljeno s pametno razsvetljavo. Sama upravna stavba je zgrajena na novo in v skladu s sodobnimi standardi za zagotavljanje energetske učinkovitosti. Lastna sončna elektrarna zajema 25–30 % potreb podjetja po električni energiji.

Ogrevanje podjetja se izvaja z lastno biomaso in s prekanaliziranjem odvečne toplote iz kompresorskih postaj v toplotne potrebe kuhinje in jedilnice. Z zaposlenimi se komunicira nujnost smiselnega prezračevanja oz. zapiranja oken in vrat v primeru uporabe klimatizacije. V dopoldanskem času pisarne in proizvodne prostore raje zračimo naravno kot klimatiziramo.

Po potrebi in smiselnosti se službene poti izvajajo s službenimi osebnimi vozili namesto letali ali pa se jih izogne z uporabo videokonferenc.

Zaposlenim je ves čas na voljo filtrirana voda iz vodovodne napeljave. Zaposlenim so na voljo personalizirani bidoni za vodo.

Podjetje zmanjšuje porabo papirja v najmanjši meri. Tako pošilja elektronske plačilne liste, uporablja več zaslonov na pisarniških delovnih mestih in vnaša podatke zaposlenih v proizvodnji neposredno v terminale. Projekt digitalizacije se še nadgrajuje, vse s ciljem zmanjšanja porabe papirja v največji možni meri.

Izvaja se ciljno vodenje za 25 % zaposlenih. Njihovo nagrajevanje je delno povezano z doseganjem načrtovanega EBITDA. Zaposleni, ki niso upravičeni do nagrade iz naslova doseganja EBITDA, so upravičeni do božičnice.